Valeurs et organisation

Les différentes cellules de l'entreprise sont axées sur la capacité d'action et forment un écosystème avec une culture de marché.

Nous travaillons en fonction des performances et des résultats dans une organisation simple et peu hiérarchisée, avec des tâches, des compétences et des responsabilités claires pour les collaborateurs.

Notre approche du développement repose sur une gestion globale, holistique et ciblée des moteurs de valeur pertinents tout au long du cycle de vie d'un bien immobilier. La base de la gestion des risques est une volonté de transparence inconditionnelle et le principe du double contrôle.

Entrepreneuriat: L'esprit d'entreprise, le leadership et les solutions gagnant-gagnant sont au cœur de nos relations avec les clients.

Innovant: Une culture d'entreprise ouverte et curieuse est la base de l'innovation et du développement cohérent et continu de nos produits et processus.

Durable: Nous considérons la durabilité de manière globale et cherchons des solutions avec des perspectives à long terme. Pour ce faire, nous nous inspirons du modèle de l'économie circulaire et de la durabilité par la transparence.

Savoir écouter, prendre des décisions et assumer ses responsabilités font partie de l'ADN de nos collaborateurs.

Quelques 500 collaborateurs aux compétences de base et aux expériences différentes forment un environnement de travail intéressant avec de nombreux transferts de savoir-faire et une expertise pertinente.

Nous nous tutoyons tous - du débutant au CEO. Le tutoiement nous unit et témoigne de notre estime mutuelle.

Nous cultivons une culture de gestion des erreurs et des conflits: "correct cheap and fast".